<span style=”font-weight: 400;”>

</span>

<span style=”font-weight: 400;”>Wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem powinien zawierać konkretne i jasno sformułowane informacje, dzięki którym pracodawca będzie mógł natychmiast udzielić Ci tego urlopu. Choć przepisy Kodeksu pracy nie narzucają sztywnego wzoru dokumentu, należy w nim zamieścić przede wszystkim następujące elementy:</span>
<ul>
<li style=”font-weight: 400;” aria-level=”1″><b>Miejsce i data złożenia wniosku</b><span style=”font-weight: 400;”> – tradycyjnie zamieszczane na samej górze wniosku.</span></li>
<li style=”font-weight: 400;” aria-level=”1″><b>Dane pracownika</b><span style=”font-weight: 400;”> – imię, nazwisko, stanowisko i nazwa jednostki organizacyjnej.</span></li>
<li style=”font-weight: 400;” aria-level=”1″><b>Dane pracodawcy</b><span style=”font-weight: 400;”> – nazwa firmy lub imię i nazwisko przełożonego, adres siedziby, a także dział, do którego kierowany jest wniosek (np. dział kadr).</span></li>
<li style=”font-weight: 400;” aria-level=”1″><b>Podstawa prawna</b><span style=”font-weight: 400;”> – warto wskazać, że wniosek składany jest na podstawie artykułu 188 Kodeksu pracy.</span></li>
<li style=”font-weight: 400;” aria-level=”1″><b>Forma wykorzystania wolnego</b><span style=”font-weight: 400;”> – pracownik powinien określić, czy chce skorzystać z wolnego w formie 2 dni, czy 16 godzin.</span></li>
<li style=”font-weight: 400;” aria-level=”1″><b>Termin planowanej przerwy od pracy</b><span style=”font-weight: 400;”> – konkretna data lub przedział czasowy opieki nad dzieckiem.</span></li>
<li style=”font-weight: 400;” aria-level=”1″><b>Data urodzenia dziecka</b><span style=”font-weight: 400;”> – niezbędna dla obliczenia jego wieku.</span></li>
<li style=”font-weight: 400;” aria-level=”1″><b>Oświadczenie o przysługującym prawie do opieki</b><span style=”font-weight: 400;”> – jeśli drugi rodzic również pracuje, należy zadeklarować, że nie bierze on wolnego na opiekę w tym samym czasie.</span></li>
</ul>
<b>Podpis pracownika</b><span style=”font-weight: 400;”> – a także miejsce na podpis pracodawcy.</span>

<span style=”font-weight: 400;”>O urlop na opiekę nad dzieckiem możesz wnioskować zarówno w formie tradycyjnej, jak i elektronicznej. Wybór będzie zależał przede wszystkim od praktyk przyjętych w danej firmie. Duże organizacje coraz częściej stosują systemy HR, w których wystarczy zaznaczyć odpowiednie opcje, aby gotowy formularz automatycznie trafił do Twojego przełożonego lub działu kadr.</span>

<span style=”font-weight: 400;”>Nikt nie powinien mieć większych problemów z wypełnieniem wniosku o urlop na dziecko. Swojej prośby nie musisz nawet w żaden sposób uzasadniać. Ustawodawca nie różnicuje bowiem sytuacji, które mogą wymagać od pracownika opieki nad pociechą. Niezależnie więc od tego, czy musisz odebrać dziecko z wycieczki, czy nie masz go po prostu z kim zostawić po szkole, wniosek o udzielenie urlopu będzie wyglądał tak samo.</span>

<span style=”font-weight: 400;”>Kiedy Twoje podanie o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem trafi do pracodawcy, zweryfikuje on, czy faktycznie przysługuje Ci to uprawnienie pracownicze. Sprawdzi przede wszystkim:</span>
<ul>
<li style=”font-weight: 400;” aria-level=”1″><b>wiek dziecka</b><span style=”font-weight: 400;”> – urlop ten przysługuje wyłącznie na opiekę nad dzieckiem do lat 14,</span></li>
<li style=”font-weight: 400;” aria-level=”1″><b>dotychczasowe wykorzystanie czasu na opiekę</b><span style=”font-weight: 400;”> – do dyspozycji masz jedynie 2 dni lub 16 godzin urlopu w skali roku.</span></li>
</ul>
<span style=”font-weight: 400;”>Jeśli wniosek będzie wypełniony prawidłowo, a weryfikacja Twoich uprawnień przebiegnie pozytywnie, pracodawca udzieli Ci zwolnienia od pracy z tytułu <a href=”https://www.olx.pl/zawodowo/opieka-na-dziecko-dodatkowe-2-dni-urlopu-dla-rodzicow/”>opieki nad dzieckiem</a>. Jest do tego zobowiązany przepisami, więc nie może Ci odmówić.</span>

<b>Wolne na opiekę nad dzieckiem przysługuje każdej osobie zatrudnionej na <a href=”https://www.olx.pl/zawodowo/umowa-o-prace-rodzaje-liczba-godzin-urlop-sposob-rozwiazania-i-korzysci-dla-pracownika-czyli-wszystko-co-musisz-wiedziec/”>umowie o pracę</a>. </b><span style=”font-weight: 400;”>Co istotne, taki przywilej nabywa się już pierwszego dnia zatrudnienia, bez względu na <a href=”https://www.olx.pl/zawodowo/staz-pracy/”>staż pracy</a>. Nie ma też znaczenia, czy jest to pełny etat, czy tylko jego część. O prawie do urlopu decyduje jednak wiek dziecka. Jak wspomniałem wyżej, może ono mieć maksymalnie 14 lat. Ze zwolnienia nie skorzystają oczywiście pracownicy pozbawieni władzy rodzicielskiej.</span>

<b>Pula 2 dni lub 16 godzin wolnego na opiekę nad dzieckiem należy się wspólnie obojgu rodzicom. </b><span style=”font-weight: 400;”>Oznacza to, że muszą oni podzielić urlop między siebie według własnych potrzeb. Całe zwolnienie może też wykorzystać tylko jedno z nich.</span>

<span style=”font-weight: 400;”>Za dwa dni opieki nad dzieckiem rodzic zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wysokość pensji wylicza się na tych samych zasadach co wynagrodzenie za <a href=”https://www.olx.pl/zawodowo/urlop-wypoczynkowy-komu-przysluguje-i-w-jakim-wymiarze/”>urlop wypoczynkowy</a>. Oznacza to, że pracownik może liczyć na identyczną wypłatę, jaką otrzymałby, pracując.</span>

<b>Zauważ, że w tym artykule cały czas piszę o opiece nad zdrowym dzieckiem. </b><span style=”font-weight: 400;”>Warto podkreślić, że nie jest ona tożsama ze zwolnieniem lekarskim na chorego członka rodziny. Z tego tytułu pracownikowi przysługuje bowiem zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Co ciekawe, można skorzystać z niego nie tylko w przypadku choroby, ale także w nagłych sytuacjach, takich jak niespodziewane zamknięcie szkoły czy żłobka.</span>